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20 façons très peu connues pour être embauché rapidement

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Le délai d’embauche ces derniers temps est le plus élevé, l’ensemble du processus d’embauche prenant environ « 23 jours ». Cette durée peut laisser de nombreux demandeurs d’emploi peu optimistes dans leur recherche d’une nouvelle carrière. Si vous envisagez d’agir rapidement, vous vous demandez peut-être s’il y a quelque chose que vous pouvez faire pour accélérer un processus aussi long. Heureusement pour vous, nous avons dressé une liste de 20 choses que vous pouvez faire pour être embauché plus rapidement.

De l’envoi de votre CV au suivi, ces astuces sont ce dont vous avez besoin pour trouver l’emploi de vos rêves et, espérons-le, être embauché plus rapidement. Voyez par vous-même :

  1. Soyez précis
    Le temps est précieux pour la recherche d’un nouvel emploi. Ne le gaspillez pas en remplissant un tas de candidatures dans des domaines qui ne vous intéressent qu’à moitié. Prenez plutôt le temps de déterminer le type de poste qui vous plairait vraiment et consacrez ensuite vos efforts à trouver quelque chose qui vous convienne. La plupart des sites d’emploi et de recrutement vous permettent d’effectuer des recherches spécifiques pour trouver un emploi qui vous plairait et vous permettrait de réussir. Inscrivez quelques mots clés qui correspondent aux fonctions du poste et à votre expérience professionnelle, afin de pouvoir utiliser à votre avantage la fonctionnalité de recherche de chaque site. Ces recherches spécifiques vous permettent également de préciser la proximité des résultats en fonction du lieu ainsi que du salaire et du niveau d’emploi. Les résultats vous indiqueront les postes disponibles qui correspondent beaucoup mieux à vos souhaits. Une fois que vous aurez trouvé une correspondance, il sera beaucoup moins fastidieux de remplir le formulaire de candidature que de postuler à un poste qui ne vous intéresse pas autant.
  1. Ne pas se précipiter
    Restez précis quant à l’endroit où vous voulez travailler. Ce n’est pas parce qu’il y a dix postes à pourvoir dans votre domaine que vous devez postuler à tous. Faites des recherches en ligne sur la marque de l’employeur et parlez avec vos amis et votre famille, afin de trouver une entreprise et un poste qui correspondent à vos valeurs et à vos besoins professionnels. Avant de commencer vos recherches, essayez de dresser une liste des entreprises qui vous conviennent le mieux, du type d’environnement de travail dans lequel vous vous épanouissez et des entreprises qui vous passionnent.
  1. Ne vous contentez pas de subir
    Vous avez fait vos recherches et soumis votre candidature/curriculum vitae, mais que faire maintenant ? Gardez l’œil ouvert sur d’autres employeurs potentiels et sur les opportunités qui se présentent. Il vaut mieux postuler à de nombreux postes qui vous intéressent plutôt que de vous limiter à une ou deux candidatures. Si une entreprise vous envoie une lettre de refus, profitez-en pour lui demander ce que vous auriez pu faire différemment, et exploitez cette possibilité pour la prochaine fois.
  1. Souvenez-vous de la lettre de motivation
    Les responsables du recrutement ne passent que 5 à 7 secondes à examiner un CV, il est donc important d’attirer leur attention avec une lettre de motivation. La meilleure pratique consiste à modifier la lettre de motivation pour chaque poste auquel vous postulez. Faites un bref résumé de vos qualifications et expliquez comment vous comptez aider l’entreprise à prospérer. Les responsables du recrutement veulent savoir ce qui vous distingue des autres candidats. Sans cela, il est possible que votre CV ne se démarque pas et que vous ne soyez pas retenu pour le poste.
  1. Curriculum vitae spécifique au poste
    Tout comme votre lettre de motivation, chaque CV que vous soumettez doit être axé sur cet emploi particulier. Veillez à mettre en évidence certaines compétences et expériences qui correspondent à ce poste. Sans cela, vous risquez d’être oublié par un système de suivi des candidats ou par le responsable du recrutement et d’être immédiatement disqualifié pour le poste. Laissez de côté les éléments qui ont très peu à voir avec le poste à pourvoir, afin d’avoir de la place pour ce qui en a.
  1. Faire simple
    Si vous êtes sur le marché du travail depuis des années et que vous avez des pages d’expérience, devriez-vous les énumérer toutes ? Pas tout à fait. Lorsqu’il s’agit d’indiquer l’expérience et les antécédents professionnels, veillez à ce qu’ils soient récents et simples. Les trois derniers emplois ou 5 à 7 ans de travail suffisent pour donner une idée précise de votre expérience professionnelle. Si vous donnez trop d’informations, vous risquez d’être submergé et d’agiter le responsable du recrutement au lieu de l’impressionner.
  1. L’emploi n’est pas tout
    De nombreux demandeurs d’emploi passent des semaines, voir des mois, sans trouver le bon emploi. Cela laisse des lacunes dans la section sur les antécédents professionnels qui font que les recruteurs craignent souvent que le demandeur d’emploi ne soit pas fiable. Heureusement, un curriculum vitae ne se limite pas à l’exposé de vos antécédents professionnels. Assurez-vous de mentionner tout travail bénévole ou projet que vous avez réalisé pendant cette période. Si vous étiez un parent au foyer, mentionnez-le également. Les recruteurs veulent savoir ce que vous faisiez et comment vous développerez vos compétences pendant que vous ne travailliez pas pour une entreprise.
  1. Habillez-vous comme vous voulez
    La plupart ont entendu le dicton « habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas pour le travail que vous avez ». Eh bien, il y a vraiment une part de vérité. Lorsque vous vous présentez à un entretien, ne vous habillez pas uniquement pour votre rôle, mais aussi pour celui de cadre supérieur ou de dirigeant, ou pour le poste que vous espérez obtenir au cours de votre carrière dans l’entreprise.La première impression est essentielle, surtout lorsque vous n’avez qu’une trentaine de minutes pour parler à quelqu’un avant qu’il ne décide de vous engager. Donc, si vous voulez obtenir le poste rapidement, faites en sorte que cela compte !
  1. Ne faites pas semblant
    Les employeurs ne veulent pas voir de faux sourires ou de réponses répétées au moment de l’entretien. Ils veulent savoir qui ils espèrent engager et vous voulez que le poste et la culture correspondent. Le fait d’être trompeur n’aide ni l’un ni l’autre. Dire ce que vous pensez que l’employeur veut entendre pourrait vous permettre d’obtenir le poste, mais celui-ci pourrait être totalement inadapté à ce que vous êtes vraiment et à ce que vous voulez devenir. L’honnêteté est le meilleur moyen de montrer vos compétences et d’obtenir l’emploi de vos rêves.
  1. Partagez vos histoires
    Lors de l’entretien, il est important d’étayer vos compétences et votre expérience. Partagez des histoires et donnez des exemples de situations qui ont vraiment fait ressortir vos compétences. Indiquez comment vos compétences ont contribué à la réussite de votre dernière entreprise.
  2. Laissez la haine à la porte
    Lorsque vous parlez d’expériences et de situations antérieures, il est important de se rappeler que vous ne devez pas dénigrer un ancien employeur. Parler en mal des personnes pour lesquelles vous travailliez auparavant amène l’examinateur à s’interroger sur ce que vous aurez à dire à leur sujet plus tard. Cela peut donner une mauvaise impression sur votre caractère. De plus, il s’agit d’un entretien sur la façon d’aller de l’avant. Toute divergence passée n’y a pas sa place.
  3. Le suivi
    Que vous ayez eu ou non des nouvelles de l’offre d’emploi, il est important de faire un suivi quelques jours après l’entretien. Envoyez une lettre ou un courriel de remerciement en indiquant que vous avez eu plaisir à parler avec eux et que vous appréciez vraiment l’occasion qui vous a été donnée. Répétez vos réflexions sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour eux, et assurez-vous de leur fournir toutes les coordonnées nécessaires pour qu’ils puissent vous joindre facilement s’ils ont d’autres questions. Cela montre que vous êtes tout aussi investi qu’eux et que vous êtes sincèrement intéressé par le poste.
  4. Réseautage
    Parfois, les opportunités d’emploi se présentent dans les endroits les plus improbables. Soyez ouvert à la communication et au réseautage avec d’autres personnes dans votre domaine. Que ce soit lors d’un événement sectoriel, par courrier électronique ou même sur des plateformes de médias sociaux comme LinkedIn. Permettez-vous d’entrer en contact avec d’autres personnes et de faire connaître votre présence.
  5. Obtenez des références
    Avant de postuler à un emploi, créez une liste de références et contactez ces personnes pour vous assurer qu’elles sont à l’aise avec votre liste. Prévenez-les que vous postulez auprès de certaines entreprises qui pourraient les contacter. Il doit s’agir de personnes qui vous connaissent grâce à leur réseau, d’anciens collègues ou de toute autre personne pouvant parler de votre expérience professionnelle et de vos compétences. Assurez-vous également qu’ils sont une bonne source d’information. Choisissez des personnes qui connaissent votre éthique professionnelle et qui peuvent vous donner une opinion impartiale et honnête.
  6. Répétez l’expérience
    Donc, vous avez postulé pour un emploi et vous ne l’avez pas obtenu. Quelques semaines plus tard, vous remarquez que le poste est toujours ouvert. N’hésitez pas à réessayer ! Prenez note de tout ce qui a pu mal tourner la première fois et essayez à nouveau. Cela montre votre esprit d’initiative et votre capacité à vous développer et à vous épanouir.
  7. Transformer les points négatifs en points positifs
    Nous avons tous des faiblesses, et les employeurs veulent les connaître. N’oubliez pas qu’une faiblesse peut devenir un point positif. Par exemple, l’une de vos faiblesses peut être la procrastination. Cependant, malgré cela, vous respectez toujours les délais et produisez un excellent travail, tout en travaillant bien sous pression. Il peut en aller de même dans bien d’autres cas. Quelles que soient vos faiblesses, utilisez-les à votre avantage et montrez que, même si vous faites des erreurs, vous savez les corriger et travailler dur pour vous améliorer et améliorer votre travail.
  8. Se concentrer sur les réalisations
    Reconnaître vos réalisations est tout aussi important que n’importe quoi d’autre, et vous aidera à vous démarquer. Vous n’avez peut-être pas 10 ans d’expérience, mais si vous pouvez prouver que votre équipe a doublé ses ventes en un an, cela peut faire une énorme différence lorsque vous êtes candidat à un poste.
  9. Se démarquer des autres
    Cela peut signifier beaucoup de choses. De la présentation d’un portfolio de travail à l’envoi d’une présentation qui fait office de lettre de motivation. Ces gestes uniques aideront les employeurs et les responsables de l’embauche à se souvenir de vous et de votre travail. Faites des choses qui montrent que vous êtes unique, tout en mettant en valeur les compétences particulières qu’ils recherchent.

Conseils pour les entretiens d’embauche :

  1. Ayez confiance en vous
    Cela peut aller de la réponse directe aux questions à une bonne poignée de main. En fait, 33 % des responsables du recrutement disent avoir éliminé des candidats après un entretien en raison d’une mauvaise posture. Il est difficile d’imaginer qu’une si petite chose puisse avoir un tel impact, mais c’est possible. Les employeurs veulent savoir que vous avez confiance en vos compétences et en vous-même. Sans le montrer, cela peut les amener à croire que vous n’êtes pas réellement qualifié.
  2. Soyez engagé
    Les responsables du recrutement et les employeurs veulent savoir que vous êtes à l’écoute et que vous vous intéressez à ce qu’ils ont à dire. Cela signifie que vous devez également être engagé ! Posez des questions si quelque chose n’est pas clair, faites un signe de tête pour montrer que vous écoutez et gardez le contact visuel. 67 % des responsables du recrutement disent avoir éliminé des candidats après un entretien parce qu’ils n’ont pas établi un contact visuel suffisant. Une fois de plus, cela démontre une confiance et un sens du leadership – ce que les entreprises apprécient grandement.

Bien sûr, l’une des meilleures façons de montrer que vous êtes engagé est d’être proactif. Parcourez le site web de l’organisation, lisez les critiques, faites défiler les pages sociales, découvrez leur histoire, ainsi que la mission et les valeurs sur lesquelles elles reposent. Apportez des notes de vos recherches sur l’entreprise lors de votre entretien. Ces informations vous donneront des idées de questions à poser à votre interlocuteur et montreront à l’équipe de recrutement que vous êtes confiant et que vous êtes sérieux. Rien n’est plus impressionnant que quelqu’un qui se présente préparé et prêt à affronter tous les obstacles qui se présenteront.

mais pour commencer, créer votre compte sur le site , mettez a jour votre cv, et commencer a parcourir les offres d’emploi, envoyer un maximum de candidatures, et réagissez en adoptant les conseils que vous venez de lire, nous sommes sur et certain que vous trouverez l’emploi de vos reves tres rapidement , bonne chance.

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