Les besoins de chacun sont très subjectifs. Ce fait ne vous aide guère à concevoir une stratégie unique pour inspirer votre équipe à obtenir de meilleurs résultats, mais ce n’est pas grave.
Si vous êtes un leader qui donne la priorité au succès et qui souhaite obtenir les meilleurs résultats pour vous, votre équipe et votre organisation, vous êtes prêt à utiliser plusieurs stratégies pour susciter l’inspiration. Au fur et à mesure que vous les expérimentez, vous devrez tester et mesurer les résultats de chaque mécanisme.
Les résultats vous aideront à découvrir ce qui fonctionne. Et puisqu’il n’y a pas de stratégie unique, vous continuerez le cycle d’emploi et d’expérimentation. Ce faisant, vous construisez une liste d’idées solide et dynamique sur la façon d’inspirer votre équipe à obtenir de meilleurs résultats, et c’est le type de leadership pour lequel les membres de l’équipe veulent travailler.
Voici quelques conseils pour inspirer votre équipe à bien faire et à obtenir de meilleurs résultats.
1. Commencez par « Pourquoi ? »
Apprendre à inspirer votre équipe pour obtenir de meilleurs résultats commence par connaître leur « pourquoi ? » Certes, tous les dirigeants de cette planète connaissent le livre de Simon Sinek, « Start With Why ? ” afin que vous aussi compreniez l’importance de clarifier ce
qui motive votre équipe.
Commencez votre plan par des réunions d’exploration. Rassemblez le groupe et, à l’aide de questions ouvertes, de séances de remue-méninges ou d’activités de consolidation d’équipe, établissez une liste de résultats de stratégies de motivation et d’engagement. Vous devriez également rencontrer les membres de votre équipe individuellement, car ils peuvent ne pas se sentir à l’aise de partager leurs véritables motivations avec leurs collègues.
