Vos traits de caractère sont basés sur votre personnalité, votre morale, votre éthique et vos croyances. Connaître vos meilleurs traits de caractère peut vous aider à les développer davantage et à les utiliser à votre avantage dans votre carrière, de la rédaction d’un CV convaincant à une lettre de motivation en passant par la demande d’une promotion. Les traits de caractères sont aussi essentiels dans les relations avec vos collègues, vos supérieurs et vos clients si vous en avez. Dans cet article, nous définissons 15 traits de caractère qui peuvent stimuler votre carrière.
Qu’est-ce qu’un trait de caractère ?
Les traits de caractère sont les parties de votre personnalité et de votre comportement qui expriment qui vous êtes en tant que personne. Ces aspects de votre personnalité peuvent indiquer à un recruteur comment vous travaillez avec les autres ou comment vous gérez les tâches. Mettre en évidence vos meilleurs et vos plus pertinents traits de caractère dans votre CV et durant un entretien peut vous aider à être embauché.
15 exemples des traits de caractère les plus pertinents dans le monde du travail
Bien qu’il existe de nombreux traits de caractère qui peuvent contribuer à la réussite professionnelle, voici quelques-unes des principales caractéristiques qui peuvent vous aider à progresser dans le monde du travail :
1. Ambitieux
Une personne ambitieuse est quelqu’un qui a un fort désir de réussir en atteignant ses objectifs. Vous avez peut-être fait preuve d’ambition lorsque vous avez travaillé de manière acharnée et avec beaucoup de dévouement pour relever un défi ou dépasser les objectifs de l’entreprise.
2. Créatif
Quelqu’un de créatif peut utiliser son imagination pour faire ou inventer quelque chose. La créativité ne s’applique pas seulement aux rôles artistiques. Il faut de la créativité pour résoudre un problème difficile, présenter l’information d’une manière claire et intéressante ou trouver de meilleures façons d’accomplir les tâches.
3. Avoir de la compassion
Une personne compatissante est quelqu’un qui peut à la fois ressentir et exprimer de la sympathie pour les autres. Vous pouvez faire preuve de compassion lorsque vous aidez un collègue à surmonter un challenge difficile. La compassion est un trait utile dans n’importe quel poste, mais elle pourrait être particulièrement utile dans les emplois de service à la clientèle.
4. Consciencieux
Quelqu’un de consciencieux est quelqu’un qui fait attention aux choses et qui prend les devants. Il fait attention à faire la bonne action et s’investit pour remplir une tâche. Généralement, les personnes consciencieuses ont également un niveau plus élevé d’autodiscipline et s’efforcent d’accomplir chaque tâche du mieux qu’ils peuvent.
5. Courageux
Un employé courageux est quelqu’un qui n’est pas découragé par les défis et les difficultés. Il est susceptible d’entreprendre des projets que d’autres estiment trop difficiles ou qui demandent trop de travail. Il peut également prendre des risques plus calculés sur le lieu de travail, ce qui peut bénéficier à l’entreprise.
6. Flexible
Les personnes flexibles peuvent s’adapter rapidement aux changements de plans, comme des délais de projet raccourcis ou de nouveaux besoins des clients. La capacité de modifier vos comportements en fonction des changements dans l’environnement de travail est essentielle pour réussir sur des postes d’exécution rapides en entreprise.
7. Honnête
Une personne honnête est toujours sincère et dit toujours la vérité. Elle ne se sent généralement pas à l’aise pour duper qui que ce soit. Bien que l’honnêteté soit essentielle à tous les postes, elle est particulièrement importante dans les secteurs fortement réglementés comme la santé et la finance.
8. Humble
Les gens humbles sont capables d’exercer leur humilité. Ils évitent de se vanter de leurs réalisations et sont respectueux lorsqu’ils gagnent des éloges ou de la reconnaissance. Vous pouvez afficher ce trait si vous êtes un chef de file qui s’assure que toute votre équipe a le mérite d’atteindre un objectif.
9. Intègre
Quelqu’un d’intègre agit selon ses principes et son éthique. Un employé intègre est quelqu’un qui veillera à se comporter toujours de façon à ce que cela se reflète positivement sur l’entreprise pour laquelle il travaille.
10. Loyal
Un employé fidèle soutient une société et la mission pour laquelle celle-ci est investie. Une personne loyale est assez digne de confiance pour qu’on lui confie des informations sensibles et demeure plus susceptible de rester dans une entreprise à long terme.
11. Patient
Les gens patients sont capables de tolérer des obstacles, des contretemps ou des défis imprévus sans devenir anxieux ou en colère. Avoir de la patience est essentiel pour les emplois où il peut prendre beaucoup de temps pour voir les résultats de vos efforts, comme lorsque vous dirigez une équipe de marketing ou une campagne.
12. Persévérant
Les employés persévérants travaillent sans relâche à la poursuite de leurs objectifs. Ils continuent sur leur chemin malgré les obstacles ou les difficultés qu’ils rencontrent. La persévérance est un excellent trait pour quelqu’un dans les ventes, le journalisme, la fonction publique ou le droit.
13. Résilient
Une personne résiliente est quelqu’un qui peut rapidement se remettre d’un coup dur, du stress, de situations défavorables ou de changements inattendus. Par exemple, vous pourriez être un employé résilient si vous ne parvenez pas à atteindre un objectif, mais établissez rapidement un plan pour dépasser votre prochain objectif.
14. Discipliné
Quelqu’un qui fait preuve de discipline peut surmonter la tentation de s’écarter du chemin du succès, comme la procrastination et le doute de soi. Les employés disciplinés travaillent dur et ont souvent besoin de peu de supervision, voire pas du tout. Il s’agit d’un trait de caractère positif qui peut vous aider à vous positionner dans la quête de l’emploi visé ou à réussir dans l’emploi que vous avez déjà. Si vous n’êtes pas sûr des caractéristiques qui s’appliquent à vous, demandez à vos proches ce qu’ils perçoivent comme traits les plus précieux chez vous et cherchez comment les appliquer au travail chaque jour.
15. Curieux
La curiosité est un trait de caractère important qui peut pousser quelqu’un à vouloir connaître ou apprendre de nouvelles compétences, informations et développer de nouvelles capacités sans qu’on lui demande au préalable. Les employés curieux sont appréciés pour leur capacité à se motiver de façon autonome pour apprendre et grandir dans leurs responsabilités et leur travail. Être curieux est un trait important pour de nombreux types d’emplois, en particulier les emplois qui pourraient être décrits comme ouverts, flexibles et stratégiques.
Ces traits de caractère positifs sont des exemples d’attitudes recherchées par les employeurs lorsqu’ils recrutent des nouveaux candidats. Bien que chaque emploi exige des compétences et des capacités différentes, ces exemples de traits de caractère peuvent vous aider à vous rendre plus attrayant aux yeux des recruteurs. La compréhension de vos traits de caractère les plus pertinents au travail peut également vous aider à établir des objectifs pour votre carrière, à chercher un nouvel emploi, à encaisser les rapports établis suite à votre travail ou à demander une augmentation ou une promotion.
Pourquoi les traits de caractère sont-ils importants dans le milieu de travail ?
Lorsque vous connaissez vos meilleurs traits de caractère, vous pouvez travailler à les renforcer. Cela peut vous aider de multiples façons, de la progression dans votre carrière à l’établissement de relations en passant par l’expansion de votre réseau professionnel.
Les traits de caractère peuvent également vous aider à prendre des décisions qui s’harmonisent avec vos valeurs. Par exemple, vous pourriez vous identifier à être courageux, et par conséquent, être plus enclin à défendre ce en quoi vous croyez ou à faire un choix difficile au travail.
Tirer profit des traits de caractère dans votre recherche d’emploi
Examinez les traits de caractère ci-dessous et réfléchissez attentivement à ceux que vous possédez ou auxquels vous vous identifiez. Une fois que vous connaissez vos meilleurs attributs, assurez-vous de les inclure dans votre CV, votre lettre de motivation et à les mettre en avant durant vos entretiens.
Traits de caractère dans votre CV
Vous pouvez intégrer vos traits de caractère à votre résumé professionnel en incluant des mots comme :
« Plus de 4 ans d’expérience dans l’élaboration de solutions créatives pour une équipe commerciale d’entreprise. »
Insérez également ces éléments dans les descriptions de votre expérience de travail. Par exemple, vous pouvez inclure une puce indiquant :
« Maintien de la flexibilité de travail pendant la restructuration de l’entreprise en raison du COVID-19 et mise en place réussie du télétravail dans un court délai. »
Traits de caractère dans votre lettre de motivation
Lorsque vous écrivez une lettre de motivation, vous devez afficher les traits de caractère qui sont pertinents pour le travail visé. Par exemple, si vous postulez à un emploi dans le service à la clientèle, vous pourriez mettre en évidence une époque où vous avez fait preuve de patience et de compassion.
Traits de caractère pendant votre entretien
N’oubliez pas qu’il est important d’être précis lorsque vous répondez à des questions d’entretien, ainsi, efforcez-vous de partager des anecdotes et des expériences de moments où vous avez montré ces traits dans un cadre professionnel.
Mettre en évidence les traits de caractère pour le développement de votre carrière professionnelle
De plus, lorsque votre employeur peut reconnaître vos traits de caractère, ceux-ci lui donnent une meilleure idée de vos atouts et de ce vous pourriez apporter à l’entreprise. Vos traits de caractère peuvent vous donner un aperçu de la façon dont vous pourriez accomplir de nouvelles tâches, communiquer avec vos pairs, gérer le stress et gérer des situations de haute pression.
Par exemple, si votre employeur cherche à promouvoir quelqu’un à un poste de gestion et que vous êtes intéressé par cette opportunité, vous pourriez attirer son attention sur le fait que vous êtes perspicace, empathique, motivant et stratégique. Ces traits de caractères spécifiques sont les caractéristiques d’une personne capable d’identifier les besoins de son équipe, de comprendre ses points faibles, de la conduire à atteindre des objectifs et de déterminer les meilleures étapes à respecter pour atteindre les prochains objectifs de l’entreprise.
Les traits de caractère que vous possédez ont une grande influence sur votre carrière professionnelle, que ce soit pour trouver un emploi, évoluer durant votre emploi actuel, changer d’emploi ou encore avancer dans votre carrière (promotion, nouvelles responsabilités, augmentation de salaire, entre autres). Attention néanmoins : tous les traits de caractère n’ont pas la même valeur. Alors que certains traits de caractère s’avèrent positifs, d’autres sont plus négatifs et peuvent porter préjudice à vos ambitions professionnelles. C’est pourquoi, connaître vos traits de caractère vous permettra de cerner vos axes d’amélioration. Connaître ses traits de caractère permet également de mieux se connaître personnellement et ainsi savoir quoi mettre en avant selon la situation pour se démarquer des autres candidats sur le marché du travail. Les traits de caractère constituent un excellent indicateur à l’heure de choisir un métier qui vous convient.
Certains aspects de la personnalité sont plus en phase avec certains emplois qu’avec d’autres. C’est pour cette raison que les employeurs tentent de cerner vos traits de caractère, afin de savoir si vous pouvez représenter le candidat idéal pour le poste vacant. Lors d’un entretien, vous pouvez en profiter pour mettre en avant vos traits de caractère afin de convaincre le recruteur que vous avez les qualités personnelles pour le poste.
