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À propos
L’Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) représente une voie vers la résidence permanente en Alberta pour les immigrants économiques. Ce programme cible des individus dotés des compétences requises pour combler les lacunes sur le marché de l’emploi ou pour lancer une entreprise en Alberta. Ils doivent également être en mesure de subvenir aux besoins de leur famille. La gestion de ce programme relève de la responsabilité des gouvernements de l’Alberta et du Canada.
Si vous êtes sélectionné dans le cadre de ce programme, vous avez la possibilité de demander le statut de résident permanent pour vous-même, ainsi que pour votre conjoint ou partenaire de fait, ainsi que pour vos enfants à charge. Les demandes de résidence permanente sont gérées par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. En fin de compte, les décisions finales sur ces demandes sont prises par le gouvernement fédéral.
Responsabilités:
En tant que candidat à l’Alberta Advantage Immigration Program (AAIP), votre responsabilité implique de collaborer avec votre employeur en Alberta pour garantir que toutes les exigences de l’offre d’emploi soient remplies et que tous les documents nécessaires soient soumis avec votre candidature. Il est crucial que votre employeur démontre la légitimité de son entreprise, sa capacité à fournir des biens ou des services en Alberta, et la nécessité du poste proposé. De plus, l’employeur doit prouver sa viabilité financière, avec un revenu annuel brut minimum et un nombre d’employés à temps plein requis.
Capacités:
Les candidats doivent également démontrer leur capacité à s’établir économiquement en Alberta, avec des demandes traitées en fonction de critères tels que la qualité de la demande, les informations sur le marché du travail et les prévisions de l’offre et de la demande professionnelles. Il est important de noter que la sélection des candidats peut être soumise à des facteurs discrétionnaires de l’AAIP, et que les demandes peuvent ne pas être traitées dans l’ordre de leur réception.
Exigences:
Pour être admissible, votre offre d’emploi ou votre contrat de travail doit être légitime, continuel, et répondre aux exigences spécifiques en termes de temps de travail, de durée d’emploi et de rémunération. Les candidats qui ne répondent pas à ces critères, tels que les travailleurs indépendants ou saisonniers, peuvent ne pas être admissibles, même s’ils ont une offre d’emploi en Alberta.
Alberta Immigration Program : (110) Emploi avec Salaires Jusqu’à 137.536$/an
Plongez dans les opportunités offertes par le Alberta Immigration Program, où des postes prometteurs vous attendent avec des salaires allant jusqu’à 137 536 $ par an. Explorez les exigences, les avantages et les défis de cette voie vers une nouvelle vie professionnelle et personnelle dans l’une des provinces les plus florissantes du Canada:
- Superviseur du camp
- Directeur exécutif, Bureau du tuteur public et administrateur
- Conseiller en politiques et programmes
- Chef d’équipe sur l’expérience des visiteurs
- Zone Forester
- Praticien d’intervention pour enfants de niveau d’entrée – CIIRT
- Conseiller du CYC
- Agent de jury régional
- Médecin légiste en chef adjoint
- Conseiller du CYC
- Conseiller législatif principal
- Juge de paix
- Conseiller législatif
- Inspecteur des aéronefs nautiques
- Agent des achats
- Officier des terres
- Agent de délivrance des permis de garde d’enfants
- Directeur, Résolution des plaintes
- Coordonnateur financier et administratif
- Ingénieur en conception de la chaussée
- Épidémiologiste
- Superviseur des permis de garde d’enfants
- Assoc Dir, économique et ressources
- Gestionnaire, Services professionnels spécialisés
- Coordonnateur de l’engagement autochtone
- Directeur, Services de pharmacie
- Conseiller juridique
- Évaluateur provincial de la CEE
- Gestionnaire, SSVI
- Directeur, Politique stratégique pour le climat
- Analyste principal des politiques
- Analyste principal des politiques
- Analyste principal des politiques
- Registraire adjoint
- Gestionnaire des problèmes
- Agent de conformité sanitaire
- Analyste de programme 911
- Pool de talents du coordonnateur des soutiens et des services financiers (SFSC)
- Sous-ministre adjoint, Division des terres
- Lead, Amélioration continue
- Analyste de programme-Edmonton
- Chef de projet
- Sous-ministre adjoint, Assurance de la réglementation
- Directeur, Business and System Support
- Spécialiste des contrats et des subventions
- Responsable de l’aménagement du programme
- Conseiller principal en politique et projet
- Préposé aux services aux visiteurs
- Directeur, contrôles judiciaires et réclamations du directeur
- Soutien à l’entrepôt
- Analyste commercial de la base de données
- Analyste du support du centre de contact – Analyse des données et support de la plate-forme (IT)
- Technologue en surveillance de l’eau (eau souterraine)
- Gestionnaire, Panels commerciaux
- Ingénieur des données
- Planificateur législatif
- Gestionnaire des pêches – Nord-Ouest
- Généticien de la conservation
- Chercheur principal sur la main-d’œuvre
- Biologiste principal de la pêche
- Gestionnaire de licences
- Directeur exécutif, Services de médiation
- Conseiller principal aux affaires
- Analyste d’affaires – 3 postes vacants
- Greffier judiciaire/Créffier judiciaire principal (Pool de talents ouvert)
- Coordonnateur du projet
- Spécialiste des licences et de la conformité
- Ingénieur en approbations industrielles
- Responsable de la conformité
- Assistant juridique
- Analyste principal des politiques – Gestion des données et du contenu
- Technologue de soutien sur le terrain
- Planificateur d’hébergement senior
- Travailleur du service de maintenance
- Agents d’information et agent d’information principal
- Analyste principal des politiques en matière de relations de travail
- Enquêteur civil ASIRT
- Spécialiste principal de la formation
- Directeur Engagement des parties prenantes
- Contrats et subventions de chef d’équipe
- Gestionnaire, Services à la clientèle et Directeur, Administration des affaires
- Directeur d’entreprise
- Ingénieur des approbations municipales
- Analyste principal de la recherche et des données
- Analyste des services de plate-forme
- Gestionnaire de secteur
- Gestionnaire
- Gestionnaire, Planification financière
- Chef d’équipage des feux de forêt / Sous-chef
- Revenu assuré pour le pool de talents généralistes gravement handicapés (AISH)
- Dépassateur de feux de forêt
- Gestionnaire, Évaluation des redevances sur le pétrole
- Spécialiste de l’optimisation des bus
- Analyste des politiques de gestion de l’information
- Directeur des services aux partenaires commerciaux RH
- Superviseur de l’entretien du parc
- Directeur exécutif, Politique de gestion des ressources
- Mgr, Div. Gestion de la coordination et des questions
- Superviseur du programme
- Technicien de la pêche
- Ingénieur en énergie du bâtiment
- Pool de talents des agents de communication
- Travailleurs d’entretien du parc
- Travailleurs d’entretien du parc
- Niveau d’entrée, praticien d’intervention infantile – Pool de talents
- Conseiller législatif (CCC1-3)
- Conseiller en matière de politique de rémunération et d’évaluation de l’emploi
- Conseiller principal en politique et programme
- Gestionnaire, Coordination stratégique
- Chef d’unité, unité d’audit du bois
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