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À propos

Dans le labyrinthe labyrinthique de la réglementation de la construction québécoise, émerge la Commission de la construction du Québec (CCQ), telle une vigie vigilante scrutant les engrenages de cette industrie vitale. Engendrée par la souffle de la Loi R-20, elle se dresse tel un gardien, investie de la lourde tâche de veiller scrupuleusement sur l’application des lois et règlements qui gouvernent ce secteur névralgique de l’économie québécoise.

La CCQ, une entité aux multiples facettes, exerce un contrôle serré sur la force de travail, orchestrant la danse complexe de l’embauche, de la qualification et de la formation des travailleurs. À travers l’octroi des cartes de compétence, elle authentifie les compétences professionnelles des ouvriers, s’assurant qu’ils possèdent le savoir-faire nécessaire pour les missions qui leur sont confiées sur les chantiers.

Un autre volet essentiel de son action réside dans la gestion des conventions collectives. En collaboration avec les représentants syndicaux et les employeurs, la CCQ négocie et surveille ces accords, établissant les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux des travailleurs. Elle œuvre ainsi pour maintenir l’équilibre dans les relations de travail au sein du secteur.

La surveillance et l’inspection des chantiers constituent également un pilier majeur de l’action de la CCQ. À travers ses cohortes d’inspecteurs, elle veille au respect des normes de sécurité au travail et des réglementations en vigueur, déployant ses ailes protectrices pour assurer l’intégrité des opérations sur les sites de construction.

Enfin, la CCQ offre un refuge pour la résolution des conflits, s’efforçant de médier et d’arbitrer les différends entre travailleurs et employeurs. Son mantra : favoriser le dialogue et parvenir à des solutions justes pour apaiser les tensions et maintenir l’harmonie dans ce monde en perpétuelle mutation.

Dans son ensemble, la CCQ incarne le gardien infatigable de l’industrie de la construction au Québec. Son rôle fondamental est de protéger les droits des travailleurs, de garantir l’intégrité des pratiques professionnelles et de soutenir le développement durable de ce secteur vital de l’économie provinciale.

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  19. Administrateur (trice) infonuagique
  20. Analyste programmeur (euse) BI
  21. Analyste en sécurité SAP
  22. Programmeur(euse) analyste TI
  23. Agent(e) de bureau – Banque de candidatures
  24. Vice-président(e), expérience client, assurance collective et retraite construction
  25. Vice-président(e), qualification et compétence de la main-d’oeuvre
  26. Conseiller(ère) principal(e), Soutien aux stratégies / Encadrements administratifs
  27. Préposé(e) aux renseignements – VEDETTE

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